Bejelentkezés
Konzervgyártás Eladó internetes napilap Sportszőnyeg, tatami RGB LED - Digent Kft. Vállalati nyelvoktatás Pénzügyi társaságok felszerelésével foglalkozó horvát cég Épületvillamosság, villanyszerelés Microsoft rendszergazda Könyv, folyóirat, prospektus, plakát, szórólap, névjegy, bélyegző készítése és minden egyéb nyomdaiparhoz kapcsolódó szolgáltat Detki Keksz Édesipari Kft. Indítómotor, generátor javítás autóvillamossági alkatrészek forgalmazása Mezőgazdasági területek karbantartása, legelők tisztítása, vágástéri hulladék összegyűjtése, faapríték alapanyag Amerikai vállalat acélcső gyártókat keres Stratégiai marketing tanácsadás könyvelési szolgáltatás Szerszámkészítés,tervezés,modellezés, kivitelezés, fémipari szakmunkák, alkatrész gyártás Biotechnikai központ Andalúziában Navarrai lekvárgyártó cég ÉBEN–H Bútoripari és Kereskedelmi Kft. Lengyel cég infúziós folyadék csomagolásához partnert keres Spanish company, knitwear Szennyvízcsatorna felújítás AVE Gyöngyösi Hulladékkezelő Kft. Eurotix Kereskedelmi Építőipari és Szolgáltató Bt. Horvát vállalat búza-és ápratermelőket keres Van egy szuper terméke vagy szolgáltatása! Tegye még vonzóbbá egy céglogós pendrive-val! Könyvelés, bérszámfejtés, TB ügyintézés egyéni vállalkozók és őstermelők részére is. környezetvédelmi szolgáltatások Serbakow Képző és Iparművészeti Bt Tüzeléstechnika, gáz és olajégők, gázkészülékek
Konzervgyártás Eladó internetes napilap Sportszőnyeg, tatami RGB LED - Digent Kft. Vállalati nyelvoktatás Pénzügyi társaságok felszerelésével foglalkozó horvát cég Épületvillamosság, villanyszerelés Microsoft rendszergazda Könyv, folyóirat, prospektus, plakát, szórólap, névjegy, bélyegző készítése és minden egyéb nyomdaiparhoz kapcsolódó szolgáltat Detki Keksz Édesipari Kft. Indítómotor, generátor javítás autóvillamossági alkatrészek forgalmazása Mezőgazdasági területek karbantartása, legelők tisztítása, vágástéri hulladék összegyűjtése, faapríték alapanyag Amerikai vállalat acélcső gyártókat keres Stratégiai marketing tanácsadás könyvelési szolgáltatás Szerszámkészítés,tervezés,modellezés, kivitelezés, fémipari szakmunkák, alkatrész gyártás Biotechnikai központ Andalúziában Navarrai lekvárgyártó cég ÉBEN–H Bútoripari és Kereskedelmi Kft. Lengyel cég infúziós folyadék csomagolásához partnert keres Spanish company, knitwear Szennyvízcsatorna felújítás AVE Gyöngyösi Hulladékkezelő Kft. Eurotix Kereskedelmi Építőipari és Szolgáltató Bt. Horvát vállalat búza-és ápratermelőket keres Van egy szuper terméke vagy szolgáltatása! Tegye még vonzóbbá egy céglogós pendrive-val! Könyvelés, bérszámfejtés, TB ügyintézés egyéni vállalkozók és őstermelők részére is. környezetvédelmi szolgáltatások Serbakow Képző és Iparművészeti Bt Tüzeléstechnika, gáz és olajégők, gázkészülékek

Vezető pozíciót betöltő emberek, akik gyermeket nevelnek. Kötéltánc a család és a karrier között?

A családbarát munkahelyek fontossága. Kisgyermekek a munkahelyen. 

Forrás: cfo-insight

 

 

Egyre több európai államban nyílik rá lehetőség, hogy az újszülött kisbabájukat, illetve a kisgyermeküket nevelő vezetők és alkalmazottaik bevihesék csemetéiket a munkahelyükre.

 

A gyermeknevelés és a karrier többé nem keresztezi egymást, és nem kell választani a két lehetőség közül. Számos országban bevezették a „Kisbabák és Kisgyermekek a Munkahelyen” elnevezésű programot, bár a legtöbb vállalatnak számos tekintetben fel kell zárkóznia a családbarát munkahely és környezet megteremtéséért.

 

 

Családbarát munkahely, munkavállalók gyermekeikkel a munkahelyen

Számos európai vállalatnak fel kell zárkóznia a családbarát munkahely megteremtéséért

 

 

Néhány nemzetközi vállalat női vezetője jelenleg is babát vár.

 

Régen ez a fajta párosítás elképzelhetetlen lett volna. Sajnálatos módon a cégek ebben a kérdésben ma még rugalmasabbak az Egyesült Államokban, mint Európa jelentős részein. Európában inkább csak a skandináv államok rendelkeznek fejlett és stabil megoldásokkal a karrier és gyermeknevelés párosításának kedvező összehangolására.

 

Nemrégiben az Addison Lee nevű brit taxi-társaság mutatott utat Európa számára, az új irányvonal megközelítéséhez. Az ottani alkalmazottak bevihetik a gyermekeiket a munkahelyükre. Így a gyermekek nem a kiságyakban töltik a napot, és nem is különféle csoportokhoz vannak lepasszolva. Ezeket a napokat a hivatalban töltik a szüleikkel. Ezt az opciót minden munkavállaló számára felajánlják, és már több család is - köztük számos apuka is - él a lehetőséggel.  Az egyik felsővezető is magával viszi kisgyermekét az irodába.


Európai szkepticizmus

Nagy a lelkesedés arra vonatkozóan, hogy ezek a minták bizonyára megfelelő motivációt fognak nyújtani a munkavállalók számára. Ugyanakkor ezt az újítást - és egyben remek ötletet - számtalan kétkedő is támadja. Sokan úgy vélik, hogy az még megoldható, hogyha egyetlen alkalommal - pl. egy ünnepnap előtti munkanapon - beviszik magukkal a gyermeküket a munkahelyre, de ugyanezt egy átlagos munkanapon már nem tudják elképzelni. A kétségek abból a tényből is fakadnak, hogy a vállalatoknak még nagyon sokat kell változtatniuk annak érdekében, hogy a gyermekfelügyeletet is meg tudják oldani.

Még abban az esetben is, ha a nagyvállalatok egyre több munkahelyi óvoda felállításának lehetőségét ajánlják, a megerőltető karrier és a gyermeknevelés párosítása sok rugalmasságot és kreativitást kíván meg a szülőktől. A gyermek igényeinek és a vezetői elvárásoknak az összehangolása rendkívüli motivációt és önfegyelmet követel, elsősorban az anyukák részéről.

Mégis azok a szülők, akik épp most tértek vissza a szülési szabadságról a munka világába, azt állítják, hogy mindig van mód a két dolog összeegyeztetésére, főként a magas szintű vezetői pozíciók esetén, ahol pénzügyileg sokkal több lehetőség áll rendelkezésre. 

Másrészről viszont a nagyon pici gyermekek nevelése kifejezetten sok érzelmi ráhangolódással jár együtt, ezért nem mindig egyszerű teljes munkaidőben dolgozni.



Mindezekkel együtt, Európában jelenleg egyre több magas pozíciót betöltő anyuka dönt úgy,  hogy pár héttel a szülést követően már visszamegy dolgozni, és gyermekét is magával viszi a munkahelyére.  

 



« Vissza