Bejelentkezés
Lengyel cég hal-és haltermék forgalmazókat keres eladó balaton déli partján vizparti üzlet Megnyitott a Villa Rigo Panzió! Ingatlant keres-kínál Országosan Luxus ingatlanok,nagy értékű ingatlanok Befektetési,Kereskedelmi ,Ipari és mezőgazdasági Bútor kereskedelem (hintaszék, paraván) "Hűtő-fűtő szervíz" Török Elektromos Művek Dömölki – Nagy Szerkezetépítő Mérnöki Kft. Pénzmegtakarítás a vagyon és felelősségbiztosítások területén "Nyugdíjsokk!" Mi igaz és mi nem a nyugdíjak körül terjengő hírekből? TECHNIK-COOP KFT ÁSVÁNYVÍZ ÉS ÜDÍTŐGYÁRTÓ ÜZEM Szakmai középfokú oktatás, felnőttképzési tanfolyamok szervezése, iskolarendszerű gyakorlati képzés biztosítása Görög vállalkozó mélyhűtött baromfit vásárolna Bérszámfejtés, TB ügyintézés Közúti árufuvarozás Pinheiros’s Quality Wine Nyelvoktatás, szakfordítás, tolmácsolás Magas rendelkezésre állású informatikai szolgáltatások WEBLAPKÉSZÍTÉS korrekt árakon Gyártás minta után. Fémmegmunkálás palást köszörülés Akác teraszburkolat környezetvédelmi szolgáltatások Barcelonában magyarországi édesipari cégek szolgáltatását keresik Osztrák cég képviselőket keres indukciós melegítő berendezéseikhez Internetes kommunikációs forradalom Saját fejlesztésű egyedi és sorozattermékek gyártása, tömör borovi illetve lucfenyőből készült bútoripari termékek előállítása Hotel Makár Sport & Wellness**** Videózás Alapítvány látássérültek számára készített könyvkiadásra szakosodott könyvkiadókat keres
Lengyel cég hal-és haltermék forgalmazókat keres eladó balaton déli partján vizparti üzlet Megnyitott a Villa Rigo Panzió! Ingatlant keres-kínál Országosan Luxus ingatlanok,nagy értékű ingatlanok Befektetési,Kereskedelmi ,Ipari és mezőgazdasági Bútor kereskedelem (hintaszék, paraván) "Hűtő-fűtő szervíz" Török Elektromos Művek Dömölki – Nagy Szerkezetépítő Mérnöki Kft. Pénzmegtakarítás a vagyon és felelősségbiztosítások területén "Nyugdíjsokk!" Mi igaz és mi nem a nyugdíjak körül terjengő hírekből? TECHNIK-COOP KFT ÁSVÁNYVÍZ ÉS ÜDÍTŐGYÁRTÓ ÜZEM Szakmai középfokú oktatás, felnőttképzési tanfolyamok szervezése, iskolarendszerű gyakorlati képzés biztosítása Görög vállalkozó mélyhűtött baromfit vásárolna Bérszámfejtés, TB ügyintézés Közúti árufuvarozás Pinheiros’s Quality Wine Nyelvoktatás, szakfordítás, tolmácsolás Magas rendelkezésre állású informatikai szolgáltatások WEBLAPKÉSZÍTÉS korrekt árakon Gyártás minta után. Fémmegmunkálás palást köszörülés Akác teraszburkolat környezetvédelmi szolgáltatások Barcelonában magyarországi édesipari cégek szolgáltatását keresik Osztrák cég képviselőket keres indukciós melegítő berendezéseikhez Internetes kommunikációs forradalom Saját fejlesztésű egyedi és sorozattermékek gyártása, tömör borovi illetve lucfenyőből készült bútoripari termékek előállítása Hotel Makár Sport & Wellness**** Videózás Alapítvány látássérültek számára készített könyvkiadásra szakosodott könyvkiadókat keres

Tanulj a vízilovaktól és a hangyától, és értékeld megfelelően a beosztottaidat

Az állatok menedzsment üzenete a vállalatok és vezetőik felé. Hogyan kell a munkavállalókat a teljesítményük alapján megfelelően kiértékelni?

Forrás: modernghana.com

 

 

A földön mászó aprócska hangya és a vízben élő hatalmas víziló fontos vezetői üzenetet közvetít vállalati világunk számára, arra vonatkozóan, miként kell lefolytatni a kiértékelési folyamatokat.

 

 hangya

 

A legtöbb vállalat az embereket és a munkavállalókat pusztán összehasonlító alapon ítéli meg.

 

Ugyanis összehasonlítás és hivatkozás nélkül képtelenek megfelelő és tárgyilagos jellemzést és ábrázolást készíteni az emberekről és feladataikról. Az összehasonlító folyamatok végzése során általában kifelejtik a feladatok és az emberek igazi lényegét és érdemeit.

 

 

Senkinek sincs szemernyi kétsége sem afelől, hogy a hangya rendkívül pici rovar, a víziló pedig erős és hatalmas állat.

 

Ezektől a tényektől eltekintve a vállalati vezetők valószínűleg szinte semmit nem tudnak erről a két élőlényről. Csupán a biológusok azok, akik ennél jóval több ismerettel rendelkeznek.

 

 

Ha egy hangya futási képességeit a méreteinek figyelembevételével tanulmányozzuk, akkor megállapítható, hogy a sebessége ugyanolyan, mint egy versenylóé.

Ha viszont eltekintünk a méretétől, akkor nagyon valószínű, hogy arra a következtetésre jutunk, hogy a hangya lassú állat.

 

Az ilyen értelmezésben senki sem fogadná el azt az elképzelést, mely szerint a hangya az egyik leggyorsabb futó.

 

Ugyanez a helyzet a vízilónál is.

 

 

víziló akváriuma

 

A víziló az emberekhez képest kifejezetten hatalmas, masszív és súlyos állat. Még egy jól kifejlett krokodil vagy egy oroszlánfalka sem merészkedik a víziló közelébe. 

 

 

Ha a víziló futási sebességét vizsgáljuk, látható, hogy testméretéhez képest tényleg nagyon gyorsan mozog, összehasonlítva azzal, ahogy az ember fut saját méreteihez képest.

Röviden szólva, a víziló le tudja hagyni az embert.

 

Ezeknek a megállapításoknak a vezetői és vállalati üzenete nagyon is ékesszóló és sokatmondó.

 

 

Az emberek kiértékelése során a vezetőknek kizárólag a megfelelő hivatkozásokat kellene felhasználniuk. Ha ezt nem alkalmazzák, akkor csupán helytelen és rossz következtetésre juthatnak a vállalati értékelés végtermékeként.

 

 

Amikor egy munkavállalót a teljesítménye alapján értékelnek, a kiértékelőnek szem előtt kell tartania az adott munkavállaló szerep-meghatározását, a vállalatnál élvezett hivatali szabadságát és lehetőségeit, döntéshozatali hatalmát és jogait, a fizetési struktúrát, stb.

 

 

Mindezek a tényezők lényeges módon befolyásolják az adott személy teljesítményét.

 

A vezetők kizárólag ilyen értelmezésben értékelhetik és határozhatják meg a munkavállalók teljesítményét, valamint a teljesítmény elérésére fennálló lehetőségeit.

 

 

Amennyiben mérceként a futási sebességről van szó, akkor elmondható, hogy méreteik alapján mind a hangya, mind pedig a víziló egyenlőknek tekinthetők. Ennél az értékelésnél a korrekciós minta az állatok testmérete, az értékelési paraméter pedig a futási sebesség.

 

 Víziló elől futó ember

 

Kizárólag megfelelő kiértékelés esetén lehetséges a nem szubjektív és a nem részrehajló meghatározás.

 

 

Nem szabad két párhuzamos entitást csupán önmagában összehasonlítani.

 

Tehát a hangya futási sebességét a testméretéhez viszonyítva kell felbecsülni, ahelyett, hogy a természetben megtalálható bármely más állattal hasonlítanánk össze.

 

 

Sok vállalati vezető lekicsinyli a menedzseri posztot betöltő beosztottjait, azt állítva, hogy nem teljesítenek úgy, mint például maga az ügyvezető igazgató, vagy a pénzügyi vezetők.  

 

Természetesen a magas szintű teljesítmények elvárása egyáltalán nem baj, habár az ilyen jellegű hivatkozást nem jó értékeléskor felhasználni.

 

 

Ha tanulni szeretnénk az állatok lenyűgöző világából, akkor sikeresen megváltoztathatjuk hozzáállásunkat és észrevételeinket a munkatársak és beosztottak értékelésére vonatkozóan is.

 

 



« Vissza