Bejelentkezés
Amerikai cég magyar fűszergyártókat keres adótanácsadás, adószakértés Dél-Afrikai cég magyar partnereket keres Elektromágneses tengelykapcsolók ,ventilátorok .kompresszorok , szivattyúk hajtásához Erős-és gyengeáramú épületvillamossági vállalkozás Brit vállalat termékeket keres fogyasztói diagnosztika területén Kenőanyag kereskedelem Szlovákiai vegyipari cég magyar partnereket keres Autóalkatrész üzlet, gépjárműjavítás, gumiabroncs szerelés Webshop készítés, webáruház készítés iOS programozás, teljeskörű grafika, dtp Ipari fordított ozmózis (RO) berendezés Víz, Gáz, Központifiűtés szerelés. Teljes kivitelezés. Lengyel cég gyermekruházati termékekre kereskedelmi partnert keres Beton, Polimerbeton, Műmárvány termékek Teljes körű környezetvédelmi ügyintézés, ISO 14001 irányítási rendszer bevezetése, működtetése, környezeti hatásvizsgálatok készítése Kötelezően előírt GKI tanfolyam és vizsga gépjárművezetők részére Floridai élelmiszeripari feldolgozó üzleti partnert keres Dél-Afrikai cég magyar ICT szoftver és hardver termékeket keres Színes, horganyzott, alumínium lemez, tekercs eladás Tréning Minőségi könyvelés megfizethető áron Horvát cég Kukorica- és napraforgószárat keresünk Kazah cég olajkitermeléshez gépek, anyagok beszállítóját keresi Parafa-Fészek Építőipari kivitelezés Szálloda Ragasztás-és csomagolástechnika Minőségi nyelvoktatás cégeknek, magánszemélyeknek Brainturbo módszerrel
Amerikai cég magyar fűszergyártókat keres adótanácsadás, adószakértés Dél-Afrikai cég magyar partnereket keres Elektromágneses tengelykapcsolók ,ventilátorok .kompresszorok , szivattyúk hajtásához Erős-és gyengeáramú épületvillamossági vállalkozás Brit vállalat termékeket keres fogyasztói diagnosztika területén Kenőanyag kereskedelem Szlovákiai vegyipari cég magyar partnereket keres Autóalkatrész üzlet, gépjárműjavítás, gumiabroncs szerelés Webshop készítés, webáruház készítés iOS programozás, teljeskörű grafika, dtp Ipari fordított ozmózis (RO) berendezés Víz, Gáz, Központifiűtés szerelés. Teljes kivitelezés. Lengyel cég gyermekruházati termékekre kereskedelmi partnert keres Beton, Polimerbeton, Műmárvány termékek Teljes körű környezetvédelmi ügyintézés, ISO 14001 irányítási rendszer bevezetése, működtetése, környezeti hatásvizsgálatok készítése Kötelezően előírt GKI tanfolyam és vizsga gépjárművezetők részére Floridai élelmiszeripari feldolgozó üzleti partnert keres Dél-Afrikai cég magyar ICT szoftver és hardver termékeket keres Színes, horganyzott, alumínium lemez, tekercs eladás Tréning Minőségi könyvelés megfizethető áron Horvát cég Kukorica- és napraforgószárat keresünk Kazah cég olajkitermeléshez gépek, anyagok beszállítóját keresi Parafa-Fészek Építőipari kivitelezés Szálloda Ragasztás-és csomagolástechnika Minőségi nyelvoktatás cégeknek, magánszemélyeknek Brainturbo módszerrel

A vállalatok "folyékony" és "szilárd" alkalmazottjai

A vállalatok vezetőinek és alkalmazottjainek kétféle problémakezelése. Hogyan maradhatunk erősek az üzleti világban, illetve miként veszíthetjük el stabilitásunkat?

Forrás: businessinsider.com

 

 

 

 

A cégekben dolgozók a felmerülő problémák kezeléséhez általában két alapvető megközelítést alkalmaznak:

Az egyik csoport a vezetésre (kondukció), a másik pedig az áramlásra (hőkonvekció) összpontosít.

 

 

 Folyó víz képe, vízcseppekkel

 

 

A fizikában jól ismert (hő)vezetés és (hő)áramlás definíciói a szilárd testekben és a folyadékokban végbemenő energiaszállítás folyamataira utalnak.

 

A szilárd anyagokon belül a hőnek és az egyéb energiafajtáknak a szállítása a hővezetésen keresztül valósul meg.

 

A hővezetés egy olyan folyamat, melynek során a hőt felvevő molekulák és atomok összeütköznek a szomszédos molekulákkal és az ütközés során energiát veszítenek, amit átadnak a szomszédos molekuláknak. A szomszédos molekulák ugyanígy tesznek - ily módon az energia egyikről a másikra tevődik át.

 

Dióhéjban összefoglalva: az energiát elsőként felvevő molekulák és atomok gyorsan át is adják azt a sorban következőknek.

 

A (hő)vezetés esetében ez pont fordítva történik, ugyanis az áramlás folyamatában az energiát felvevő molekulák a saját területükről egy másikra kerülnek - így más molekulák kerülnek az energiaforráshoz.

 

 

Az okos, intelligens vállalatvezetők a „(hő)vezetés” megközelítési módját alkalmazzák.

Amikor szembekerülnek egy adott problémával, azt azonnal továbbítják a többiek felé; ily módon tudják biztosítani, hogy a munkatársak a megoldandó kérdést egyenlően osszák fel egymás között, és ezáltal megfelelő egyensúly alakulhasson ki.

Semmi mást nem tesznek, csupán mások felé irányítják az ügyet. Az ilyen vezetők ennek a hozzáállásnak köszönhetően tudnak erősek maradni az üzleti világban - csakúgy, mint a szilárd anyagok: nagylelkűen a többiek felé továbbítják a problémáikat. Filozófiájuk alapja, hogy még ha nem is a teljes kérdéskört, de legalább a felét át kell adniuk a munkatársaknak.

 

 

Ezzel szemben azok az emberek, akik a konvekció {hőáramlás} folyamatát képviselik, a problémáktól szinte teljesen bepánikolnak, és mást sem tesznek, csak egy helyben toporognak.

Mivel úgymond a vállukon hurcolják a gondjaikat, minden erejüket felemésztik és ezáltal a stabilitásukat is elveszítik. Sok esetben ingataggá válnak és "elillannak" - ugyanúgy, mint amikor hevítés során a folyadékok gázzá alakulnak.

 

 

 

 molekulák összekapcsolódása

 

A kérdés megoldásának kulcsa nem abban rejlik, hogy vajon a vezetés vagy az áramlás jelenti-e a megfelelő megközelítést a vállalatok nehézségeinek kezelésére.

Az egyes esetek tulajdonságaitól függően mindkét folyamat elengedhetetlen az energiaszállításhoz.

 

 

A vállalatok vezetőinek és a munkavállalóknak azon kell elgondolkodniuk, hogy megfelelő megoldás-e, ha a dolgokat pusztán átpasszolják másoknak, vagy nekik maguknak is felelősséget kell vállalniuk a megoldásban. Amennyiben a (hő)áramlás típusához tartoznak, fokozatosan "elforgácsolódhat" belső békéjük és harmóniájuk, majd végül szétaprózódnak a gondok súlya alatt.

 

 A kiegyensúlyozott és hiteles hozzáállás elengedhetetlen, ha azt szeretnénk, hogy ne egyetlen ember játssza el az önfeláldozó szerepét.



« Vissza